Chers collègues,

L’éthique et la conformité sont les fondations de la solide réputation du Groupe Generali et de notre manière de faire des affaires.

La réputation de notre Groupe s’est construite depuis plus de 190 ans sur nos Valeurs et nos Comportements, et elle est essentielle pour la relation de confiance avec toutes nos parties prenantes.

L’éthique et la conformité doivent continuer à nous inspirer dans nos comportements quotidiens. Agir conformément à nos Valeurs, à notre Code de Conduite et aux réglementations sectorielles signifie faire ce qui est juste et rester ouvert.

C’est une tâche quotidienne pour chacun d’entre nous, et nous devons tous y jouer un rôle actif.

Le Groupe encourage une culture éthique et incite activement la contribution de tous les employés et parties prenantes externes afin de renforcer et protéger l’intégrité de notre environnement de travail.

Le processus de signalement est une partie essentielle du système de contrôle interne visant à renforcer la communication positive et la responsabilité sociale de l’entreprise, car un lanceur d’alerte peut contribuer de manière significative à l’autocorrection et à l’excellence au sein de notre Groupe.

C’est pourquoi nous avons renforcé nos canaux internes de signalement, garantissant une protection totale aux personnes qui signalent des préoccupations de bonne foi et confiant à nos Responsables Conformité la charge des enquêtes internes.

Le Conseil, la Direction Générale et moi-même nous engageons à assurer la mise en œuvre effective de notre politique anti-représailles.

Je vous remercie par avance pour votre rôle actif en tant que promoteurs de nos Valeurs et de notre culture éthique, et je compte sur vous tous pour maintenir et renforcer la confiance de toutes nos parties prenantes : nous voulons permettre aux personnes de construire un avenir plus sûr et durable en prenant soin de leurs vies et de leurs rêves.